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出生人口跌破800万:是危机,还是中国经济的转机?

教授观点·2026.01.23·阅读 4 分钟
出生人口跌破800万:是危机,还是中国经济的转机?

陶志刚 

长江商学院战略学及经济学教授

欧洲市场副院长

EMBA项目学术主任

Q1

经济发达程度与生育率之间存在什么规律吗?

陶志刚教授:老百姓生不生、生多少,终究是个人选择,背后牵扯的因素太多。但不管看各国数据,还是咱们国内各地区的数据,都能发现一个规律:经济越发达,生育率就越低。这就意味着,经济水平越高,大家生孩子越注重质量而非数量;相应的,咱们的劳动力供给、劳动力需求,以及整体经济结构,也都会随之做出调整。

Q2

低生育率是否意味着经济必然陷入低增长

陶志刚教授:低生育率未必对应低增长。咱们未来低生育率是大概率趋势,但经济是低增长还是能保持较高增长,核心看两点:一是教育和人口素质提升的投入够不够,二是和高素质人口配套的智能制造产业发展快不快,只要高学历人才配上优质智能设备、人机协同发力,经济增长就能持续向上。

Q3

很多人认为生育率低是坏事,您怎么看?

陶志刚教授:很多人觉得生育率低就是坏事,我倒不这么看——从来不是人口越多,经济发展就越快、质量就越高。比如非洲地区,尽管人口多且增长快,但其经济发展并未同步提升。因此,我们不应仅聚焦于劳动力数量的多少,而更应关注劳动力素质的优劣,例如劳动者的受教育水平、专业能力等要素。在人口数量和质量之间选择,质量远比数量更为重要。

Q4

如果未来出现劳动力缺口,是否有可行的应对方式?

陶志刚教授:若未来出现劳动力供给不足,国家推行的延迟退休将有助于缓解劳动力缺口;倘若低端劳动力面临紧缺,则可考虑通过产能外迁等方式应对。此外,还可依托机械化与智能化手段加以补充。在我国拥有高素质人力资源的基础上,辅以智能设备,将能够从事更具价值的产业活动。

未来本就是一个人机协同的社会,人与机器人协作工作,将能极大释放生产效率和创新潜能。

Q5

未来我国的发展路径应该是怎样的?

陶志刚教授:发展的逻辑已不再是规模扩张,而转向质量与效率的双重提升,并需进一步深化国内国际双循环。以东盟部分国家为例,其劳动力资源充裕,可承接我国的部分加工制造环节。这既有助于我国转移高劳动力成本的生产环节,也能促进当地经济发展,这也符合欧美国家过往的发展经验。总体而言,我国需推动产业向高端升级,将低端环节有序向外转移,这才是实现高质量发展的合理路径。

Q6

面对劳动力市场的结构性变化,企业家在产业升级与释放内循环中应承担怎样的责任?

陶志刚教授:我国劳动力市场供需早已出现结构性变化,不用单看2025年出生率下降的数据。现在年轻人受教育水平普遍提高,但适配的优质就业岗位供给不足,大学生就业承压;大家觉得出生率走低会缺劳动力,实际缺口只在低端劳动密集型领域,当下年轻人更愿意等有吸引力、有意思的工作机会,不少人宁愿送快递外卖,也不愿进传统岗位。

这背后企业家有责任,核心是要推动产业升级、往高端走,在各行业打造更有吸引力的工种。比如中国企业家在肯尼亚,让非洲员工用无人机做农业作业,国内也早有无人机撒农药的模式,这类工作年轻人能边干边操作设备,兼顾兴趣与工作,很受青睐。

只有产业升级带来优质岗位,才能给到年轻人更高薪酬;有了稳定可观的收入,年轻人消费力自然能释放,这也是内循环里很关键的一环。要是企业转型难度大,也可以向外布局,到周边劳动力成本更低的国家拓展业务,适配自身业务调整节奏。

出生人口跌破800万:是危机,还是中国经济的转机?
教授观点·2026.01.23·阅读 4 分钟
出生人口跌破800万:是危机,还是中国经济的转机?

陶志刚 

长江商学院战略学及经济学教授

欧洲市场副院长

EMBA项目学术主任

Q1

经济发达程度与生育率之间存在什么规律吗?

陶志刚教授:老百姓生不生、生多少,终究是个人选择,背后牵扯的因素太多。但不管看各国数据,还是咱们国内各地区的数据,都能发现一个规律:经济越发达,生育率就越低。这就意味着,经济水平越高,大家生孩子越注重质量而非数量;相应的,咱们的劳动力供给、劳动力需求,以及整体经济结构,也都会随之做出调整。

Q2

低生育率是否意味着经济必然陷入低增长

陶志刚教授:低生育率未必对应低增长。咱们未来低生育率是大概率趋势,但经济是低增长还是能保持较高增长,核心看两点:一是教育和人口素质提升的投入够不够,二是和高素质人口配套的智能制造产业发展快不快,只要高学历人才配上优质智能设备、人机协同发力,经济增长就能持续向上。

Q3

很多人认为生育率低是坏事,您怎么看?

陶志刚教授:很多人觉得生育率低就是坏事,我倒不这么看——从来不是人口越多,经济发展就越快、质量就越高。比如非洲地区,尽管人口多且增长快,但其经济发展并未同步提升。因此,我们不应仅聚焦于劳动力数量的多少,而更应关注劳动力素质的优劣,例如劳动者的受教育水平、专业能力等要素。在人口数量和质量之间选择,质量远比数量更为重要。

Q4

如果未来出现劳动力缺口,是否有可行的应对方式?

陶志刚教授:若未来出现劳动力供给不足,国家推行的延迟退休将有助于缓解劳动力缺口;倘若低端劳动力面临紧缺,则可考虑通过产能外迁等方式应对。此外,还可依托机械化与智能化手段加以补充。在我国拥有高素质人力资源的基础上,辅以智能设备,将能够从事更具价值的产业活动。

未来本就是一个人机协同的社会,人与机器人协作工作,将能极大释放生产效率和创新潜能。

Q5

未来我国的发展路径应该是怎样的?

陶志刚教授:发展的逻辑已不再是规模扩张,而转向质量与效率的双重提升,并需进一步深化国内国际双循环。以东盟部分国家为例,其劳动力资源充裕,可承接我国的部分加工制造环节。这既有助于我国转移高劳动力成本的生产环节,也能促进当地经济发展,这也符合欧美国家过往的发展经验。总体而言,我国需推动产业向高端升级,将低端环节有序向外转移,这才是实现高质量发展的合理路径。

Q6

面对劳动力市场的结构性变化,企业家在产业升级与释放内循环中应承担怎样的责任?

陶志刚教授:我国劳动力市场供需早已出现结构性变化,不用单看2025年出生率下降的数据。现在年轻人受教育水平普遍提高,但适配的优质就业岗位供给不足,大学生就业承压;大家觉得出生率走低会缺劳动力,实际缺口只在低端劳动密集型领域,当下年轻人更愿意等有吸引力、有意思的工作机会,不少人宁愿送快递外卖,也不愿进传统岗位。

这背后企业家有责任,核心是要推动产业升级、往高端走,在各行业打造更有吸引力的工种。比如中国企业家在肯尼亚,让非洲员工用无人机做农业作业,国内也早有无人机撒农药的模式,这类工作年轻人能边干边操作设备,兼顾兴趣与工作,很受青睐。

只有产业升级带来优质岗位,才能给到年轻人更高薪酬;有了稳定可观的收入,年轻人消费力自然能释放,这也是内循环里很关键的一环。要是企业转型难度大,也可以向外布局,到周边劳动力成本更低的国家拓展业务,适配自身业务调整节奏。